HACK A BOSS potencia su Employer Branding y Employee Experience con Payflow

Por estos días estuvimos hablando con Noemi Rodríguez, Especialista en Talento en HACK A BOSS. Nos contó más en detalle como ha sido esta alianza con Payflow y el impacto que el Salario Bajo Demanda y la Retribución Flexible han traído para todos los colaboradores de la compañía. 

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¿Por qué decidieron incorporar Payflow como beneficio para los trabajadores de HACK A BOSS? ¿Cómo se alinea con las necesidades de la empresa y vuestros trabajadores?

En HACK A BOSS no es un secreto que nos esforzamos por el bienestar de todo nuestro equipo. Desde implementar la jornada de 4 días sin reducción de salario, hasta poder permitirles tener acceso a sus ingresos generados. Somos una empresa volcada por las y los trabajadores, con una estrategia de Employer Branding muy bien definida.

Nuestra pasión por la tecnología va mucho más allá de nuestros Bootcamps Tech, por eso apostamos por soluciones financieras tecnológicas como Payflow que nos parece una herramienta ideal para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan resolver sus necesidades cotidianas de forma práctica y sin intermediarios.

Contar con esta plataforma les permite vivir con más comodidad y seguridad ante cualquier circunstancia o imprevisto. Sin duda, Payflow es uno de los valores añadidos de trabajar en HACK A BOSS, es una parte destacada dentro del pack de beneficios que ofrecemos a nuestros trabajadores y trabajadoras y un elemento importante dentro de la estrategia de captación y retención de talento.

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¿Qué ventajas ha tenido el Salario Bajo Demanda y nuestra App en el día a día de vuestros empleados? ¿Cómo fue recibido este beneficio por el equipo?

Cuando implementamos Payflow fue una gran novedad para el equipo, en ese momento este tipo de soluciones no eran muy conocidas y mucho menos habituales en las empresas. En ese momento en HACK A BOSS éramos al rededor de 20 trabajadores y no es común que una empresa de ese tamaño se fije en este tipo de detalles. El equipo recibió la noticia con alegría, sobre todo por la facilidad de poder gestionarlo todo a través de una App móvil, sin intermediarios, sin proceso burocráticos, con áreas de Talento o administrativas. Tienen acceso al salario devengado en la palma de sus manos.

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¿Qué impacto ha tenido Payflow en la empresa y en el Departamento de Recursos Humanos?

Para la empresa ha sido beneficioso porque representa una inversión baja y un retorno elevado en satisfacción de los trabajadores y trabajadoras. Payflow es parte de nuestro paquete de beneficios y bienestar laboral, lo que nos ha ayudado a ser más atractivos a la hora de buscar y retener talento.

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¿Recomendarían Payflow a otra compañía? ¿Por qué?

Sin duda recomendamos Payflow a todas aquellas empresas que se preocupen por el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras. Es algo que en los últimos años ha cobrado más relevancia en el entorno empresaria, cosa que era necesaria. En HACK A BOSS entendemos que el centro es el cliente y para alcanzar su satisfacción es necesario tener un equipo de trabajo motivado, y Payflow es parte de ello. Si las empresas quieren lograr esto, contar con esta solución de salario bajo demanda les ayudará.

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¿Qué dicen nuestros usuarios de HACK A BOSS?

“Estoy muy contenta con la aplicación. Te facilitan disponer de anticipos de nómina de forma instantánea, sin ningún tipo de coste y de forma totalmente anónima. Lo mejor es que puedes crear planes y solventar imprevistos, sin necesidad de recurrir a préstamos con intereses altísimos. En definitiva, he dejado de preocuparme por pagar intereses de mis tarjetas a fin de mes. Por otro lado, ¡hay una hucha virtual que te enseña a ahorrar!”.

Patricia Rodríguez Carrillo | Especialista en Admisiones en HACK A BOSS

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¿Y desde el Equipo de RRHH?

“Payflow es una solución financiera que en el área de Talento de HACK A BOSS valoramos muchísimo, no solo por el valor que aporta a nuestro equipo, sino también por la atención al cliente que tiene con las empresas. Siempre hemos encontrado a personas dispuestas a resolver cualquier duda o incidencia”.

Noemi Rodríguez Casteleiro | Especialista en Talento en HACK A BOSS

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